《表7 卡方检验：创新驱动发展时期人力资源管理岗位胜任力研究》

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《创新驱动发展时期人力资源管理岗位胜任力研究》

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注:a.95单元格（99.0%）的期望计数少于5，最小期望计数为0.03。

由表7可以看出:显著性水平sig.为0.164，接受原假设，说明单位类型与能力需求不相关。无论劳动密集型、资金密集型、技术密集型还是其它类型的企业都具有共通的人力资源管理能力。