《表1 人力资源管理者胜任力模型比较》

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《基于胜任力的人力资源管理专业人才培养模式改革》

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表1对国内外人力资源管理者胜任力模型进行了比较，发现它们有五个共同的维度：战略性贡献（由变革管理与战略性贡献合并而来）、经营知识、人力资源管理知识和技能、一般技能和个人特质，本文把这五个维度作为人力资源管理者胜任力模型的核心维度，并以此作为基于胜任力模型的人力资源管理专业人才培养模式改革的依据。