《表1 胜任力导向的人力资源管理实践课程表》

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《基于胜任力的人力资源管理专业实践课程体系研究》

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从人力资源胜任力的角度出发和企业人力资源实践的角度出发，构建人力资源管理专业的实践课程体系，包括工作分析课程设计、人才素质测评实验、绩效管理课程设计、薪酬管理课程设计、企业经营管理沙盘模拟、人力资源管理信息化系统，以及专业认知实习、管理实习和毕业综合训练，以培养学生人力资源规划与配置、绩效薪酬管理、人力资源开发、员工关系处理等专业技能，提升学生人际沟通、团队协作、管理协调等综合能力。胜任力与实践课程匹配如表1。