《表5 卡方检验：创新驱动发展时期人力资源管理岗位胜任力研究》

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《创新驱动发展时期人力资源管理岗位胜任力研究》

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注:a.126单元格（98.4%）的期望计数少于5，最小期望计数为0.01。

由表5可以看出:显著性水平sig.为0.000<0.05，拒绝原假设，单位性质与岗位能力需求相关。说明不同单位性质的企业对于人力资源管理岗位能力需求的侧重点不一样:国有企业更注重专业知识学习能力、文字表达能力及规划、策划能力；民营企业对各个方面的能力要求较高；行政机关对于文字表达、办公自动化操作能力要求较高。结合当前形式，伴随着大学生就业途径的多样化，对于人力资源管理岗位胜任综合能力的培养是大势所趋。