《表4 组织战略在人力资源管理实践优化水平与组织创新中起调节作用》

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《人力资源管理实践如何影响高新技术企业组织创新――一个被调节的中介模型》

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注:交互项已标准化；T表示p<0.1，*表示p<0.05，**表示p<0.01，***表示p<0.001。

以人力资源管理实践优化水平为自变量、组织战略为调节变量，以组织创新为因变量，在控制了个体相关的控制变量（M1）后，第2层加入人力资源管理实践优化水平的主效应（M2），第3层加入组织战略（M3），然后将人力资源管理实践优化水平与组织战略的交互项加入回归方程（M4），结果见表4。结果表明，组织战略具有显著调节作用。即在对组织创新的影响方面，人力资源管理实践优化水平与组织战略的交互作用显著（β=0.13，p<0.01）。