《表1 优秀研发人员行为事件访谈情况统计表》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《战略性新兴产业研发人员胜任素质模型构建研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

优秀研发人员的访谈结果的胜任特征频次显示见表1，成就导向频次最高为17次。由此可知对于优秀研发人员来说，他们非常希望自己的劳动成果能够被别人认可、赞同，他们希望能够在本专业领域获得更多，更高的荣誉。可以发现专业领域知识、工作责任心、技术创新意识、工作细致严谨、学习发展意识、工作积极性等这些胜任特征的频次也非常高。在访谈中了解到多数研发人员认为对于专业领域知识的掌握是十分重要的，为后续的研究提供理论依据，科研创新意识也很重要，研发人员的创新能力是其科研能力的生命，若缺乏创新能力，很快就会被快速科研发展所淘汰；多数研发人员认为良好的工作态度是完成一项任务应该具备的，在工作中，要细致严谨、有责任心、积极主动、有挑战的精神；在科研工作的过程中，优秀研发人员丰富自身，树立终身学习的观念，努力提升自身的能力，非常关心对人才的培养，有着很强的团队领导能力。在工作中，能够很好地调节自己的情绪，不会让自己的工作受到情绪的影响。