《表1 行为事件访谈数据统计表》

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《通用航空人才一般胜任力模型构建研究》

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通用航空人才一般胜任力素质是根据美国劳工部1991年完成的SCANS项目研究的青年劳动者在工作中取得优异成绩需要什么样的胜任力，以及国内学者任会青（2012）通过分析、汇总了十家企业人才招聘中对大学生的通用胜任力特征需求[17]，借鉴陶晓霞（2007）发现一般胜任力模型包括实际执行能力、分工合作能力、智慧胜任能力、个体适应品质、自主发展能力、印象管理能力和情绪调控能力7个因子等学者的理论成就，结合通用航空领域自身特点，通过文献统计方法初步得出通用航空人才一般胜任力素质特征。在此基础上利用访谈法，通过对10名从事通用航空职业专家进行行为事件访谈结果分析，统计出频次在3次及以上28项通用航空人才胜任素质特征，所得结果见表1。