《表5 KMO和巴特利特检验》

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《通用航空人才一般胜任力模型构建研究》

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通过初试探索性因子分析，删除了“解决问题能力、自信心、意志力”和“上进心、组织意识、人际沟通能力、信息处理能力、语言表达能力”8项不合理因子后，对剩余20个胜任力要素再次进行效度检验，KMO系数达到了0.742，显著性水平为0.000，表明依旧适合做因子分析，详见表5。