《表2 基于访谈获得的制造企业研发人员胜任特征要素》

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《“中国制造2025”背景下昆山制造企业研发人员胜任力模型构建》

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综合文献归纳、行为事件访谈及行业分析，最后归纳提炼出19项制造企业研发人员所需的胜任力要素：科研创新能力、创新思维、专业技能、抗压能力、团队合作、团队交流、人际关系、责任心、诚信、敬业度、集体荣誉感、知识面、专业知识、发展潜能、自信心、成就欲、意志力、收集市场信息能力、挖掘顾客需求能力。