《表6 研发人员不普遍存在的胜任特征》

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《战略性新兴产业研发人员胜任素质模型构建研究》

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通过以上对于两组研发人员胜任特征的分析，胜任特征的频次对比以及胜任特征的平均分数分析，将差异不明显的胜任特征项目归为研发人员普遍存在的胜任特征项目，将差异性明显的胜任特征项目作为研发人员不普遍存在的胜任特征。初步建立研发人员胜任特征模型，如表5、表6所示。