《表2 验证性因素分析结果》

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《仆人式领导对员工工作投入的影响：领导——成员交换关系和主动性人格的作用》

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注：（1)S代表仆人式领导，L代表领导—成员交换关系，P代表主动性人格，J代表工作投入。（2）“+”为将两个合并为一个因子。

本研究在探索性因子分析的基础上，采用验证性因子分析技术用于验证核心变量的区分度。如表2所示，四因子模型与其他三个模型具有更好的拟合度（X2=635.14，df=531，TLI=0.95，CFI=0.95，RMSEA=0.04，SRMR=0.04），由此可得各变量之间的区分效度较好，并且在所提出的模型中，每个变量的标准化因子加载都是显著的（p<0.01），表明研究变量具有良好的收敛有效性。