《表1 有效样本的特征（N=374)》

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《仆人式领导对员工工作投入的影响：领导——成员交换关系和主动性人格的作用》

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调研数据主要是通过向企业发放调查问卷所得，被调查者来自北京、上海、山东、甘肃、贵州的企业中的25个团队的400名团队主管及其所属员工。为了降低共同方法偏差，本文从两个来源（主管及其直属下属）收集调查数据，数据分两个阶段收集。在第一时间，问卷分发给25个团队的460名下属。在两周后，问卷被分发给主管。两套问卷均提前进行编码再分发，以确保主管及其下属的答复能够匹配。在剔除不合格问卷后，最终收到374个匹配的下级主管回复，回复率为94%。有效样本的基本信息如表1。