《表有效样本中调查对象特征的描述性统计（N=162）》

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《“说走就走”的90后基层员工敬业度培育研究——以森林鸟南京大区为例》

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通过问卷调查进一步发现，森林鸟南京大区90后基层员工留职的原因中认同企业文化的因素比例最高，占比为62.58%；其次为公司福利因素和良好的工作氛围，均占比41.29%；再次为晋升空间和公司管理制度，分别占比30.32%和24.52%（如图3）。