《表1 有效样本的描述性统计 (N=291)》

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《内外在奖酬对员工突破性创新影响的实证研究》

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由于量表来自于国外文献，为使量表语句更符合中国的语境，课题组采用互译的方式进行了翻译，并组织进行了一次小规模预测试，进一步修改语句，确认问卷不存在语意模糊现象。正式调查于2017年8月开始，历时2个月。我们采取方便抽样，样本企业主要选取以高创新为特征的科技型企业，涉及通信、互联网、科研技术服务业等多个行业，包括中兴新通讯设备有限公司、百度和罗氏公司等在内的9家公司。样本发放地域集中在上海市与深圳市，发放方式以快递问卷的形式为主，本次调研共发放问卷301份，回收问卷301份，剔除无效问卷（信息填写严重缺失或回答存在明显矛盾）后，有效问卷数达291份，有效问卷回收率为96%。291名知识型员工的特征如表1所示。在实证分析中，性别以虚拟变量表示（1=女性，0=男性）。年龄、月收入、专业职称、工龄与学历则视为连续变量。