《表1 291名员工被试信息描述性统计》

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《雇主品牌的信息及其认知如何影响内部雇员——基于自洽性理论视角的解释》

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本研究受到三家大型企业的支持和配合，400人接受了问卷测试，包括中层及以上职务80名领导被试及每位领导的直接下属4名员工，共计320名员工被试。回收有效数据291份，其样本信息见表1。