《表5 天津市中医医院行政管理人员素质综合评分与各指标内在联系的分析》

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《天津市中医医院职能部门管理人员人力配置现状分析》

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为检验人力素质综合指标与学历和职称存在内在联系，按数值大小将综合得分划分为高、中、低三个素质组，计算二者之间相关关系，观察综合指标值与职称构成、学历构成的关系。表5结果显示，综合指标值与职称、学历构成存在相关关系，有统计学意义。其中高职称和高学历者与之呈正相关，低职称和低学历者则呈负相关，提示人力素质综合指标能较好地反映职称和学历构成所代表的素质信息。见表5。