《表4 2014年-2018年某省疾控中心流出、流入人员综合素质评分（不含退休人员）》

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《某省级疾控中心卫生人力资源流动情况若干思考》

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2014年-2018年，省疾控中心流出人员综合素质是流入人员的5.58倍（见表3），大大高于全国东部省级疾控中心的平均值[2]，在排除退休的影响因素后，差距大大减少，流出人员的平均综合素质是流入人员的1.86倍（见表4），与全国东部省级疾控中心的综合素质平均值基本持平[2]，这说明该省级疾控中心原有人力资源综合素质较高，退休人员在工作年限大致相同的情况下，职称和学历较东部其他省级疾控中心高，因此流出人员和流入人员的比值较高。单看流入人员的综合素质评分，该省级疾控中心要略低于其他东部省份[3]，吸引力略显不足。