《表5 中山市综合医院低年资医务人员抗逆力对情绪劳动影响的分层回归分析》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《中山市综合医院低年资医务人员抗逆力水平评估及其对情绪劳动的影响》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

以医务人员情绪劳动量表总分为因变量进行分层回归分析，第1层放入医务人员基本资料，第2层放入医务人员抗逆力各维度得分。分层回归分析结果显示，学历、经历医患纠纷、抗逆力量表各维度（决策应对、人际联结、理想思维、柔性自适）均是影响低年资医务人员情绪劳动差异的重要因素（均P<0.01）。见表5。