《表8 理想自我形象与雇主品牌象征属性一致性对组织公民行为影响机制的模型描述性统计(N=291)》

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《雇主品牌的信息及其认知如何影响内部雇员——基于自洽性理论视角的解释》

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注:（）表示负值，*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001

验证性因子（CFA）分析表明，雇主品牌工具属性量表8因子模型拟合指标不理想。考虑到之前有文献指出企业的内部雇主品牌与企业的外部雇主品牌有所不同（45），内部雇员与求职者对雇主品牌工具属性的关注有差异（46），故删去“组织实力与影响”“工作保障”2个维度，重新进行验证性因子分析，结果显示6因子模型较单因子模型有良好的拟合度（见表2）。因此，本研究采用6维度结构的雇主品牌工具属性量表采集数据。量表内部一致性信度Cronbach'sα均大于0.7（考核与奖励0.865，报酬0.866，内在工作价值0.872，组织前景与声誉0.768，晋升与发展0.741，组织氛围与关怀0.745）。