《表1 功能性—象征性雇主品牌结构特征》

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《基于品牌整合的企业雇主品牌塑造路径》

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利文斯（Lievens）和海高斯（Highhouse）首次将营销学的象征性特征引入雇主品牌，构建出“功能性—象征性”结构框架。认为在构建雇主品牌的过程中，功能性特征是容易被复制的，象征性特征更适合使雇主保持差异化，在人才市场中获得优势[17]。利文斯（Lievens）等人后来又将“愉悦”因素加入象征性特征[18]。“功能性—象征性”框架提出后受到学术界广泛认同，我国学者对于功能性以及象征性特征也做出相关研究。笔者通过整合国内外对功能性和象征性特征的研究，做出了对比（见表1）。