《表7 员工留任意向、组织认同感、组织工匠精神及雇主品牌间的HLM分析结果》

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《组织工匠精神、雇主品牌与新生代农民工留任意向——制造业高质量发展背景下的跨层研究》

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主效应（H1）提出组织工匠精神对新民工留任意向有正向影响。为检验该假设，使用随机系数回归模型，控制了性别、年龄、工作时间和教育程度并将组织工匠精神加入Level2进行分析，得到模型1；将雇主品牌加入Level2进行分析，得到模型2；将工匠精神和雇主品牌同时引入方程中得到模型3；将调节变量组织认同感引入回归方程中得到模型4；最后将工匠精神与组织认同感交互项引入方程中得到模型5。检验结果见表7所列。