《表1 组织认同对员工行为的影响及研究空白》

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《组织认同对员工创新行为的促进和抑制过程》

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资料来源:作者根据相关文献整理所得

学者们对组织认同的研究主要沿着前因、影响结果和多种认同几个方向进行（Ashforth，Harrison，&Corley，2008）。影响结果包括员工态度、认知和行为等。考虑到篇幅及研究范围，本研究的文献综述仅聚焦于组织认同对员工行为的影响（见表1）。