《表4 变量的聚合分析：组织工匠精神、雇主品牌与新生代农民工留任意向——制造业高质量发展背景下的跨层研究》

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《组织工匠精神、雇主品牌与新生代农民工留任意向——制造业高质量发展背景下的跨层研究》

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由于组织层次的变量——组织工匠精神、雇主品牌来源于员工数据的汇聚，所以需要检验聚合的合理性。本文采用Rwg、ICC、ICC(2）作为衡量组织一致性和组内相关程度的指标。由表4分析结果可知，两个组织层次变量的Rwg均大于0.7，表示组织内部不同个体对2个变量的反应程度有足够的异质性；ICC均大于0.1，表示2个变量在不同组织间具有足够的组间变异；ICC(2）均大于0.5，表示这些变量的群体平均值信度良好。由此可见，所测组织层次的变量符合数据聚合的标准。