《表1 变量特征分布（雇主/企业层面）》

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《农民工在职技能培训的决定因素——来自雇主和雇员匹配调查的证据》

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表3使用均值检验，进一步比较在职技能培训和非在职技能培训样本的特征差异。获得培训样本中男性农民工的比例要显著高于未获得培训样本中男性农民工的比例，男性农民工获得在职技能培训的概率可能要高于女性。从受教育程度来看，高教育程度获得培训的可能性要显著高于相对低水平受教育程度者，获得培训的农民工中高中学历和大学学历要显著高于未获得培训样本中高中和大学的比例，而未获得培训农民工其初中学历拥有者的比例要显著高于获得培训农民工。获得培训农民工平均工作经验要显著高于未获得培训农民工，约高0.686年。参与在职技能培训农民工中技工和基层管理者的比例要显著高于未参与在职技能培训农民工，分别高出3.9%和16.9%，而未参与在职技能培训农民工中普工的比例要显著高于参与培训农民工样本中普工的比例，高出20.4%。就企业规模来看，农民工在中等规模企业比大型企业获得在职技能培训概率高，获得培训农民工样本46.8%来自中等规模企业，而10.7%来自大型企业，这个比例要比未获得培训农民工来自中等规模企业的比例和大型企业的比例均显著高出5.1%。而就企业性质来讲，获得在职技能培训农民工来自外商投资企业的比例要显著高于未获得在职技能培训农民工在外商投资企业中的比例，高出约4.4%，而未获得在职技能培训农民工来自私营企业和国有企业的比例要显著高于获得在职技能培训农民工，分别高出约7.4%和1.4%。