《表1 2012年雇员雇主匹配数据变量定义》

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《中国工会覆盖效应下的工资溢价实证研究——来自2012年雇员雇主匹配数据的经验》

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本研究采用2012年中国人民大学劳动人事学院的雇员雇主匹配数据。在2012年雇员雇主调查数据中，包括了雇员所在企业是否组建工会的变量，这就给本研究提供了数据上的可行性。具体而言，因变量是雇员的小时工资对数，解释变量为所在企业是否组建工会的0-1哑变量；其控制变量为:未婚、男性、党员、汉族、农业户口人口统计变量；经验、经验的平方、教育年限、健康、英语水平等人力资本变量；工作沟通程度、基于绩效付酬程度、工作自主性、签订劳动合同、签订集体合同等工作特征变量；企业人数、企业利润、企业性质等企业特征变量；以及企业所处的行业、企业所处的城市等控制变量。在进行实证分析之前，对这些数据进行了试分析，发现如果完全把调查的行业变量、城市变量带入会产生较高的共线性，所以在数据处理部分，对行业进行了聚类分析，进而归结为六大类行业，根据城市等级划分为四类城市，分别将其作为控制变量纳入本研究中（具体参见变量描述表1）。