《表7 有中介的调节效应Bootstrap检验》

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《内外在奖酬对员工突破性创新影响的实证研究》

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注:n=291；*代表p<0.05，**代表p<0.01，***代表p<0.001；OCI表示组织创新氛围。

同样参照温忠麟提供的检验有中介的调节效应步骤，由模型7、8发现，当将工作投入放入模型之后，外在奖酬与组织创新氛围的交互项对突破性创新的影响不再显著，且回归系数降低（β=0.153，P>0.05）；当将工作投入放入模型之后，中介变量工作投入与突破式创新绩效的回归系数依然显著，假设H7成立。进一步使用Bootstrap检验间接效应值，结果如表7所示，可以看到在低水平的组织创新氛围下，外在奖酬对员工突破性创新的影响不显著，随着组织创新氛围的水平提升，外在奖酬对员工突破性创新的效应值逐渐上升且显著。