《表2 测量模型的比较：内外在奖酬对员工突破性创新影响的实证研究》

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《内外在奖酬对员工突破性创新影响的实证研究》

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注:IR表示内在奖酬；ER表示外在奖酬；WE表示工作投入；OCI表示组织创新氛围；RC表示突破性创新；+表示两个因子合成一个变量。

为共同方法偏差影响，尽可能降低由于共同方法偏差所带来的影响。本研究采用Harman单因子检验方法，将所有条目纳入一个探索性因子分析的结构中进行主成分分析。结果显示，首因子方差贡献率为35.21%，小于临界值，可以认为本研究所采集数据的共同方法偏差问题不严重。基于总体样本的信度分析结果表明，内在奖酬、外在奖酬、突破性创新这3个变量的Cronbach's Alpha系数分别为:0.871、0.856、0.803，均大于常用标准0.7。工作投入、组织创新氛围的Cronbach's Alpha为0.794和0.944。采用Amos软件验证变量测量结果的聚合效度，本研究将基本模型与4个模型进行比较来验证变量的区分效度；采用4个拟合指标（χ2、RMSEA、CFA和NNFI）综合判断模型的拟合效果。分析结果如表2所示，五因子的基本模型比其他嵌套模型在4项拟合指标方面表现更好。