《表1 验证性因子分析结果》

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《团队薪酬对团队质量绩效和效率绩效的影响——合作性努力和竞争性努力的中介效应》

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效度检验利用AMOS17.0对正式调研数据进行了验证性因子分析，结果见表1。主管问卷验证性因子分析结果显示因子载荷量最小值为0.56，最大值为0.95，基本适配指标理想。团队报酬互依三题项的构念效度为0.93；任务互依性三题项的构念信度为0.84；团队质量绩效四题项的构念信度为0.96；团队效率绩效四题项的构念信度为0.96。模型拟合度指标显示主管问卷具有良好的适配性。