《表2 变量的效度检验：个别协议对员工创新绩效的影响:面向通信企业的实证研究》

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《个别协议对员工创新绩效的影响:面向通信企业的实证研究》

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对于样本收敛效度的检验，使用SPSS20.0对潜在变量测量模型的同质性进行检验，因子载荷量越高，则说明收敛效度越好。本研究所用因子载荷均高于0.7，且所有的提取变量的AVE均大于0.5，证明所用变量具有很好的收敛效度，结果如表2所示。此外，若问卷因素变量的平均提取方差（AVE）高于两个因素间相关系数的平方，则证明问卷具有良好的区别效度。本研究计算了平均提取方差（AVE）的平方根，并与两两因素间的相关系数进行了比较，结果如表3所示，证明本研究模型通过了区别效度检验的要求。