《表6 回归结果分析：基层技能员工感知的职业可持续性对其创新行为的作用机制研究——基于阴阳和谐认知视角》

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《基层技能员工感知的职业可持续性对其创新行为的作用机制研究——基于阴阳和谐认知视角》

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注:G=性别，M=婚姻状况，A=年龄，E=教育程度，T=任期，P=层级，F=父母最高学历，RE=职业可再生性，FX=职业灵活性，IT=职业整合性，RS=职业资源丰富性，SIB=个体组织社会创新行为；*、**、***分别表示在p<0.1，p<0.05和p<0.01水平上显著。

基于职业可持续性定义以及假设，做回归分析，结果如表6所示。模型1为纳入所有控制变量的回归模型，模型2～模型5为逐步加入职业灵活性、职业再生性、职业整合性和职业资源丰富性后的回归结果，模型6为单独探索职业资源丰富性对个体组织社会创新关系的回归结果，模型7、模型8分别为研究职业资源丰富性与职业整合性的交互项对职业再生性及灵活性的回归分析结果。同时列出了各模型的R2、F值及显著性。具体的回归结果如表6所示。