《表1 样本账面市值比：员工谦逊对基层创新的影响——基于社会交换视角的研究》

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《员工谦逊对基层创新的影响——基于社会交换视角的研究》

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注：HM、LMX、TMX、PP和IP分别表示员工谦逊、领导—成员交换、团队—成员交换、工作激情、创新绩效

为检验各变量的区分效度，本研究使用Amos17.02构建了4个竞争模型进行对比。数据结果显示，五因子模型的RMSEA小于0.08，CFI、TLI和IFI都大于0.90，各拟合指标均优于其他竞争模型，说明本研究所使用的各量表具有良好的区分效度。所有因子模型的拟合指标如表1所示。