《表2 议题结构：员工变通的驱动因素、实现方式与结果——基于社会交换视角》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《员工变通的驱动因素、实现方式与结果——基于社会交换视角》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

第三步，议题提炼。首先，在变通和社会交换文献的基础上，我们依次对驱动因素、实现方式和影响结果三个议题下的数据进行归纳和提炼，将其归入相应的类别。如，将“时间紧迫”“利润流失”“团队维系”和“处罚风险”等归类为“压力来源”。然后，对所有类别作进一步提炼，确定出相应的子议题。如将“压力来源”和“压力纾解”提炼为子议题“压力认知”。在议题提炼的过程中，我们在数据和理论之间不断迭代，研究团队成员对分歧反复讨论，直到达成一致。最后，生成的议题结构如表2所示。