《表6 变通的实现方式：员工变通的驱动因素、实现方式与结果——基于社会交换视角》
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《员工变通的驱动因素、实现方式与结果——基于社会交换视角》
Q公司的项目经理通过与制度监管者——职能经理的交换，实现对规则的利己性解读，双方互动既有默契的合作，也有直接的利益竞争（如表6所示）。
| 图表编号 | XD00165806800 严禁用于非法目的 |
|---|---|
| 绘制时间 | 2020.06.08 |
| 作者 | 杨玉武、牛芳 |
| 绘制单位 | 南开大学商学院 |
| 更多格式 | 高清、无水印（增值服务） |
