《表5 回归分析结果：员工优势使用对创新行为的影响机制研究》

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《员工优势使用对创新行为的影响机制研究》

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注:***为在0.001水平上显著相关。

本研究利用多元分层线性回归分析和Bootstrap检验，回归分析结果见表5。表5中，模型1为控制变量对创新行为的预测模型；模型2为控制变量和员工优势使用对创新行为的预测模型；模型3为控制变量、员工优势使用、中介变量创新自我效能感对创新行为的预测模型；模型4为控制变量、员工优势使用、中介变量创新时间压力对创新行为的预测模型；模型5为控制变量对创新自我效能感的预测模型；模型6为控制变量和员工优势使用对创新自我效能感的预测模型；模型7为控制变量对创新时间压力的预测模型；模型8为控制变量和员工优势使用对创新时间压力的预测模型。