《表7 回归分析结果：工作重塑、心理资本对知识员工创新行为的影响》

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《工作重塑、心理资本对知识员工创新行为的影响》

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注：N=320，*表示p﹤0.05，***表示p﹤0.001。

在控制年龄、文化程度、工作年限、职务和单位性质等变量后，将工作重塑放入自变量框，员工创新行为放入因变量框进行回归分析，如表7中的模型2所示，工作重塑对员工创新行为有显著正向影响作用（b=0.495，p﹤0.001），假设1得到验证。四个维度对员工创新行为的回归分析结果表明b分别为0.278、0.343、0.424、0.246，p﹤0.001，呈现出显著正向影响作用，假设1a、1b、1c、1d得到验证，同时分维度研究结果表明，增加挑战性工作要求回归系数最大，表明该维度对员工创新行为具有更强的影响力。