《表8 工作重塑与心理资本回归分析结果》

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《工作重塑、心理资本对知识员工创新行为的影响》

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注：N=320，*表示p﹤0.05，**表示p﹤0.01，***表示p﹤0.001。

中介效应的检验采用温忠麟等提出的三步骤方法进行[28]。第一步，检验自变量工作重塑对因变量员工创新行为的影响，前已述及两者相关关系已得到验证。第二步，检验自变量工作重塑对中介变量心理资本是否存在显著影响，表8模型2显示，b=0.636，p﹤0.001，假设2得到验证，工作重塑显著正向影响心理资本；同时，如表8中模型3、模型4、模型5和模型6显示分维度回归分析结果，工作重塑四个维度与心理资本的回归系数分别为0.386、0.414、0.512、0.380(p﹤0.001），显著正相关关系得以验证，假设2a、2b、2c、2d得到验证，而且，增加挑战性工作要求维度的回归系数最大，两者之间关系需要关注。第三步，检验自变量工作重塑与中介变量心理资本对因变量员工创新行为的影响，将工作重塑、心理资本和员工创新行为三个变量标准化后进行回归分析，分析结果如表9所示。模型2显示，工作重塑对员工创新行为影响显著（b=0.495，p﹤0.001）；模型4显示，工作重塑对心理资本影响显著（b=0.636，p﹤0.001），将员工创新行为放入因变量框，工作重塑和心理资本同时放入自变量框，进行回归分析，模型3显示，自变量工作重塑对因变量员工创新行为的影响减弱（b=0.153），而中介变量心理资本对因变量员工创新行为的影响仍然显著（b=0.538，p﹤0.001）。这说明心理资本在工作重塑与员工创新行为之间发挥中介作用，假设3得到验证。