《表3 人口学变量、职业紧张、心理资本对工作满意度影响的多重线性回归分析》

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《心理资本对疾病预防控制人员职业紧张和工作满意度间的中介作用》

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注:R2为决定系数，ΔR2为决定系数的变化量；“—”表示无该项数据；自变量赋值:性别:男性=1，女性=2；年龄:<20.0岁=1，20.0～岁=2，35.0～岁=3，50.0～岁=4；婚姻状况:未婚=1，已婚=2；工龄:<3.0年=1，3.0～年=2，6.0～年=3，10.0～年=4；职务:高层管理人员=1，中层管理人员=2，基层

以工作满意度为因变量进行多重回归分析。第1步:将性别等人口学变量作为控制变量引入方程，结果显示，性别、婚姻状况对工作满意度均有影响，差异均有统计学意义（P<0.05）。第2步:将职业紧张引入方程，结果显示，付出、回报对工作满意度均有影响，差异均有统计学意义（P<0.05）；解释量增加了13.0%。第3步:将心理资本引入方程，结果显示，希望、乐观对工作满意度均有影响，差异均有统计学意义（P<0.05），解释量增加了16.0%。见表3。