《表3 EMSI流水线员工心理资本在职业紧张与抑郁症状间中介效应分析结果》

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《电子制造服务业流水线员工心理资本在职业紧张与抑郁症状间中介效应》

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注:c为自变量对抑郁症状总效应；a为自变量对心理资本的效应；b为心理资本对抑郁症状的效应；c'为引入中介变量后，自变量对抑郁症状的间接效应，a×b为心理资本在职业紧张与抑郁症状间的中介效应；aP<0.01

层次回归分析前进行共线性诊断结果显示，各变量间容忍度值范围为0.564～0.985，方差膨胀因子为1.015～1.711，提示本研究中各变量间不受多重共线性影响。层次回归分析结果显示:在控制性别、年龄、婚姻状况等可能影响抑郁症状结果（表1中P<0.01者）的人口学变量后，职业紧张中付出、内在投入维度均可正向影响抑郁症状（P<0.01），回报维度可负向影响抑郁症状（P<0.01），解释变异量为16.3%；引入心理资本后，其对抑郁症状有负向作用（P<0.01），解释变异量增加12.9%，此时，付出维度的标准化回归系数（β）绝对值从0.108减小至0.087（P<0.01），回报维度的β绝对值从0.225减小至0.097（P<0.01），提示心理资本在回报和抑郁症状的关系中可能具有部分中介作用。见表2。Bootstrap方法分析结果显示，职业紧张的付出、回报维度与心理资本均相关（P<0.01）；心理资本分别在职业紧张的付出、回报维度与抑郁症状间的中介效应均有统计学意义，且均为部分中介（P<0.01），中介效应百分比分别为14.8%（0.041/0.276）、23.7%（0.045/0.190）。见表3。