《表3 个性化工作协议对员工心理需求满足、主动性职业行为、创造力的回归分析结果》

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《个性化工作协议对员工主动性职业行为和创造力的影响》

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注：N=230；*p<0.05，**p<0.01.

本研究用Mplus 7.4估计理论模型中各变量之间的非标准化系数，并将结果总结于表3、表4、表5中。由表3中模型一可见，个性化工作协议显著促进了员工的主动性职业行为（B=0.36，p<0.01）和创造力（B=0.22，p<0.01）。因此，研究提出的假设1a与假设1b得到了数据支持。另外，由表4中模型二可见，个性化工作协议对能力需求满足有显著的正向作用（B=0.16，p<0.01），对自主需求满足有显著的正向作用（B=0.21，p<0.01），对关系需求满足也有显著的正向作用（B=0.10，p<0.05）。因此，假设2a、假设2b与假设2c均得到了数据支持。