《表2 主要研究变量的平均值、标准差、信度和相关性》

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《个性化工作协议对员工主动性职业行为和创造力的影响》

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注：N=230；*p<0.05，**p<0.01；表格中对角线上括号内为α信度系数。

本研究所涉及各研究变量的均值、标准差和两两之间的皮尔逊相关系数总结于表2中。由表2可见，个性化工作协议与能力需求满足正相关（r=0.21，p<0.01），与自主需求满足正相关（r=0.26，p<0.01），与关系需求满足正相关（r=0.14，p<0.05），与主动性职业行为正相关（r=0.48，p<0.01），与创造力正相关（r=0.25，p<0.01）；能力需求满足与主动性职业行为正相关（r=0.35，p<0.01），与创造力正相关（r=0.26，p<0.01）；自主需求满足与主动性职业行为正相关（r=0.36，p<0.01），与创造力正相关（r=0.17，p<0.05）；关系需求满足与主动性职业行为正相关（r=0.33，p<0.01），与创造力正相关（r=0.19，p<0.01）。变量之间的相关性分析结果初步支持了本研究所提出的假设。