《表2 主要研究变量的均值、标准差和相关系数》

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《员工谦逊对基层创新的影响——基于社会交换视角的研究》

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注：***表示p<0.001，**表示p<0.01，*表示p<0.05，双尾检验。括号内为信度；下同

描述性分析及相关分析结果见表2。数据结果显示：员工谦逊与创新绩效显著正相关（r=0.170，p<0.001）；员工谦逊与领导—成员交换显著正相关（r=0.147，p<0.001）、与团队—成员交换显著正相关（r=0.092，p<0.05）；领导—成员交换与创新绩效显著正相关（r=0.146，p<0.001），团队—成员交换与创新绩效显著正相关（r=0.191，p<0.001）。因此，前文的假设得到了初步支持。