《表2 各研究变量的均值、标准差和Pearson相关系数》

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《组织创新氛围对越轨创新行为的影响机制研究》


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注:*表示p<0.05,**表示p<0.01,***表示p<0.001;N=316

由表2可知,组织创新氛围与创新自我效能感(r=0.551,p<0.001)以及员工越轨创新行为(r=0.392,p<0.001)呈显著正相关,创新自我效能感与越轨创新行为显著正相关(r=0.522,p<0.001)。