《表2 主要研究变量均值、标准差与相关系数》

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《有激情的员工更能创新吗——认知视角下的调节中介模型》

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注:***表示p<0.001，**表示p<0.01，*表示p<0.05，双尾检验，括号内为信度，下同

和谐型激情测量采用Liu等[18]改编的问卷，包括“我完全投入这项工作”、“这项活动体现了我悦纳自己的特性”等7个条目。创新氛围感知测量采用苗青等（2015）翻译的创新氛围感知量表，原量表由Scott&Bruce[11]开发，包括创新支持和资源供给两个维度，共22个条目。创造力自我效能感测量采用Tierney&Farmer[9]编制的问卷，包括“我相信自己能够创造性地解决问题”、“我觉得自己擅长产生新点子”等3个条目。员工创新绩效测量采用韩翼等[37]编制的量表，包括“他/她为改善现有状况提供新想法”、“他/她把创新性想法转化成实际应用”等8个条目。各量表均采用Likert五点计分，从“完全不同意”、“不同意”、“一般”、“同意”到“完全同意”，各量表信度见表2。