《表2 变量均值、标准差与Person相关系数》

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《内在职业目标与个性化交易及对员工创新行为的影响机制——基于社会认知理论的研究》

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注：*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001；双尾检验值。

表2列出了相关变量的均值、标准差和相关系数。内在职业目标与个性化交易、创新自我效能感、创新行为正相关，相关系数分别为0.200、0.328和0.353，均在0.001水平上显著；个性化交易与创新自我效能感、员工创新行为正相关，相关系数分别为0.401和0.530，均在0.001水平上显著；创新自我效能感与员工创新行为正相关，相关系数为0.564(p<0.001）。可知，变量间存在一定的正相关关系且不存在高度相关的情况[57]，初步支持了相关假设并可继续进行检验。