《表3 研究模型与竞争模型的拟合结果》

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《内在职业目标与个性化交易及对员工创新行为的影响机制——基于社会认知理论的研究》

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注：CG代表内在职业目标，ID代表个性化交易，ISE代表创新自我效能感，IB代表员工创新行为；上述模型均包含控制变量。

研究模型与相关竞争模型的拟合结果如表3所示。可知，竞争模型1的拟合结果如下：χ2/df为2.004，RMSEA为0.055，CFI为0.938，TLI为0.928，SRMR为0.059，研究模型在卡方差异比较上优于竞争模型1（△χ2=14.877，△df=1）；竞争模型2的拟合结果如下：χ2/df为2.108，RMSEA为0.058，CFI为0.931，TLI为0.921，SRMR为0.075，研究模型在卡方差异比较上优于竞争模型2（△χ2=39.312，△df=2）；竞争模型3的拟合结果如下：χ2/df为2.223，RMSEA为0.061，CFI为0.924，TLI为0.912，SRMR为0.093，研究模型在卡方差异比较上优于竞争模型3（△χ2=66.395，△df=3）。因此，选择拟合结果较好的研究模型，并拒绝相关竞争模型。