《表4 假设模型与竞争模型的拟合指数》

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《员工培训、工作重塑与主动性行为——任务情境的调节作用》

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注：N=139，***p<0.001。

本文采用结构方程模型对中介效应进行验证，模型拟合指数满足要求（见表2）。本文在假设模型的基础上构建竞争模型1和竞争模型2，其中竞争模型1删除目标设定到主动性行为的路径，竞争模型2同时删除目标设定和工作展望到主动性行为的路径。结果如表4所示，竞争模型1和假设模型相比，模型差异显著（Δχ2=12.879，Δdf=1，p<0.001），竞争模型1的拟合指数虽符合要求但拟合指数变差；竞争模型2和假设模型相比，模型差异显著（Δχ2=79.280，Δdf=2，p<0.001），但竞争模型2的TLI未符合要求且拟合指数变差。基于上述分析，文章接受拟合指数更优的模型，即假设模型。假设模型的路径系数见图3所示。由图3可知，目标设定（β=0.371，p<0.001）和工作展望（β=0.363，p<0.001）对员工主动性行为都具有积极影响，假设H1a和H1b得到证实。