《表1 验证性因子分析结果》

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《个性化工作协议对员工主动性职业行为和创造力的影响》

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注：（1）N=230；（2）Δχ2由七因子模型和其他备择模型的χ2相减而得；Δdf由七因子模型和其他备择模型的df相减而得；（3）七因子模型：个性化工作协议，工作负荷，能力需求满足，自主需求满足，关系需求满足，主动性职业行为，创造力；五因子模型：在七因子模型的基础之上，将能力需求满足、

为了确保研究中各个变量之间具有足够区分度，我们对研究所涉及的主要变量（个性化工作协议、能力需求满足、自主需求满足、关系需求满足、工作负荷、主动性职业行为、创造力）进行了验证性因子分析。其中，按照变量量表设计的理论维度，个性化工作协议包含了3个一阶因子（分别对应基于发展的特殊规定、基于工作灵活性的特殊规定和基于工作任务的特殊规定），主动性职业行为包含了4个一阶因子（分别对应职业计划行为、职业技能培养行为、职业咨询行为和网络行为）。验证性因子分析结果如表1所示。由表1可见，与其他模型相比，本研究所假设的包含2个二阶因子（个性化工作协议、主动性职业行为）和5个一阶因子（能力需求满足、自主需求满足、关系需求满足、工作负荷、创造力）的七因子模型的拟合指数最为理想，表明本研究中的7个变量有较好的区分效度，体现了7个不同的构念。