《表2 各研究变量均值、标准差、相关系数与量表信度系数》

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《科技人才组织领地行为如何影响其离职意向——婚姻状况与心理所有权被调节的中介模型》

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注:圆括号内数字为α系数；*、**分别表示在5%、1%显著性水平上差异显著，下同

各研究变量的均值、标准差、相关系数和量表信度见表2。其中组织领地行为与组织心理所有权（β=0.37，p<0.01）、工作心理所有权（β=0.22，p<0.01）均呈显著正相关关系，与离职意向（β=0.06，p>0.05）相关关系不显著，这为后面的假设检验和回归分析提供了参考。