《表5 研究2所涉及各变量的平均值、标准差和相关系数》

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《外在激励社会比较对创造力的影响》

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注：N=217；性别（0=男，1=女），学历（1=高中及以下，2=大专，3=本科，4=研究生及以上），工作年限（1=3年内，2=3～5年，3=5～8年，4=8～10年，5=10年以上），婚姻（1=已婚，2=未婚），职位（1=员工，2=基层管理，3=中层管理，4=高层管理），岗位（1=生产岗，2=营销岗，3=行

假设3指出，内外控倾向调节外在激励社会比较对个体积极情绪的作用。表7模型（3）验证该假设（b=0.21，b=0.21，p<0.05）。图2表明内外控倾向的调节作用。由图可见，内控倾向个体外在激励向下比较组与向上比较组其积极情绪不存在显著差异，外控倾向个体外在激励向下比较组相比向上比较组有更多积极情绪。