《表2 各变量的均值、标准差和Pearson相关系数》

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《越轨创新、员工自主性与组织创新能力》

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注:***表示p<0.001，**表示p<0.01，*表示p<0.05，下同

通过统计各变量的均值、标准差和变量之间的相关系数（如表2所示），可以发现越轨创新行为与组织创新能力显著正相关（r=0.632，p<0.001），工作自主性（r=0.488，p<0.001）、组织创新氛围（r=0.511，p<0.001）、任务独立性（r=0.481，p<0.001）均和组织创新能力正相关，以上结果初步支持了本研究提出的相关假设检验。